Forum Posts

mamun 123
Jun 09, 2022
In Wellness Forum
可能是评估候选人的正确起点,但证书、工作年限和学位通常会掩盖候选人的真实能力。 无论是候选人美化自己的成就,还是屈服于冒名顶替综 柬埔寨电话号码列表 合症并低估自己的能力的候选人,面试通常是了解候选人的相容程度的地方。 与 SEO 工作一样,SEO 面试涉及许多不同的元素。 我们设计了这些问题来帮助了解候选人来自哪里,并建立对话以了解该候选人是否适合。 1. 是什么让你对申请这个职位感兴趣? 这是面试中最喜欢问的第一个问题,原因是:它切入了他们为什么在这里的核心。 答案可能很广泛。 例如,他们可以讨论他们在 SEO 方面的知识或经验。或者他们可能已 柬埔寨电话号码列表 经被您的公司所吸引,在 SEO 方面几乎没有背景,但对为您工作并接受工作挑战非常感兴趣。 无论他们的反应如何,您都会了解到他们在此过程中的参与度。 2.您学习和使用 SEO 多久了? 我发现多年的 SEO 经验与候选人的实际工作知识和获得结果的能力无关。 尽管如此,这是一个很好的问题,不仅可以衡量他们在 SEO 中工作了多长时间,还可以衡量是什么把他们带到了它,以及他们是否还在研究它。 3. 您认为您的具体经历将如何使我们受益? 这个问题切入了上述问题的核心。您想知道候选人为您的公司带 柬埔寨电话号码列表 来了什么价值。 如果他们没有看到他们带来的价值,也许他们根本没有太多价值可以带来。 4. 描述你完美/梦想的数字营销(或任何)工作。 让应聘者准确地告诉你他们每天喜欢做什么,看看这是否与他们将为你做 柬埔寨电话号码列表 的事情有任何相似之处。 如果这份梦想中的工作与您正在招聘的工作几乎没有共同之处,您可能希望将候选人添加到“否”列表中。 但是,如果两者对齐,您可能会发现自己是完美的匹配。 5.你喜欢什么关于搜索引擎优化?你为什么以它为生? 这是一个很好的问题,可以评估候选人在行业和贵公司的寿命。 如果他们不喜欢 SEO,也许他们正在申请这份工作作为他们更喜欢的另一个职业的垫脚石。 这是否重要取决于您。 6. 对您而言,平均一天/一周的工作时间是怎样的? 在这里,您可以让候选人概述他们期望的工作是什么样的,或者他们目前 柬埔寨电话号码列表 的工作是什么样的。 候选人对他们正在做的事情感到满意吗?这是否类似于他们将为您做的事情? 每个企业的顶级自由职业者 Fiverr Business 为您的团队提供了扩展内部能力和执行每个项目的灵活性,方法是与经过审查的自由职业者联系,了解您需要的每项技能。 现在开始 广告 这应该是一次对话——让他们知道你所招聘的职位的平均一天或一周会是什么样子! 7. 在你目前的工作中,你每天最期待做的一件事是什么? 无论候选人是否适合,或者他们是 柬埔寨电话号码列表 否愿意执行他们不喜欢的任务,您都希望他们在工作中拥有他们喜欢的东西。
份好的简历 柬埔寨电话号码列表 content media
0
0
4
 

mamun 123

More actions